|
Управление образования Сморгонского районного исполнительного комитета |
|
24 студзеня 2005 г. № 16 Аб стварэнні конкурснай камісіі па фарміраванні рэзерва кіруючых кадраў На падставе прыкладнага Палажэння аб конкурснай камісіі па фарміраванні рэзерва кіруючых кадраў ( пастанова СМ РБ ад 20.10.2004 № 1304) і з мэтай якаснага падбору рэзерва на кіруючыя пасады З А Г А Д В А Ю : 1.Зацвердзіць конкурсную камісію ўпраўлення адукацыі Смаргонскага раеннага выканаўчага камітэта ( далей райвыканкама) у складзе: Еўплова Вера Міхайлаўна-намеснік начальніка ўпраўлення адукацыі райвыканкама,старшыня Броўка Марыя Антонаўна-галоўны спецыяліст упраўлення адукацыі райвыканкама,намеснік старшыні Данік Ларыса Пятроўна-дырэктар раеннага інфармацыйна-метадыч нага цэнтра Сташко Тэрэса Міхайлаўна-галоўны спецыяліст упраўлення адукацыі райвыканкама Страх Альфонс Восіпавіч -намеснік начальніка ўпраўлення адукацыі райвыканкама Язерская Элеанора Мар’янаўна-загадчык аддзела вучэбнай і выхаваўчай работы упраўлення адукацыі райвыканкама Яцына Святлана Дзмітрыеўна-галоўны бухгалтар цэнтралізаванай бухгалтэрыі ўпраўлення адукацыі райвыканкама 2.Кадравай службе і справаводства ўпраўлення адукацыі райвыканкама (Броўка М.А.) забяспечыць работу конкурснай камісіі,спланаваць дзейнасць па падбору кандыдатаў у рэзерв. 3.Зацвердзіць Палажэнне аб конкурснай камісіі ўпраўлення адукацыі райвыканкама па фарміраванні рэзерва кіруючых кадраў (прыкладаецца). 4.Зацвердзіць парадак фарміравання рэзерва кіруючых кадраў і яго выкарыстання,крытэрыі падбору кандыдатаў у рэзерв і формы іх падрыхтоўкі (прыкладецца). 5.Кантроль за выкананнем данага загада ўскладаю на сябе. Начальнік В.У.Бацько З-180 УТВЕРЖДЕНО Приказ начальника управления образования Сморгонского райисполкома от____________2005 №___ П О Р Я Д О К формирования резерва руководящих кадров,его подготовки, использования и обновления Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.Порядок комплектования резерва руководящих кадров, его подготовки, использования и обновления определяет систему планового комплектования резерва руководящих кадров ( далее –резерв),его подготовки, порядка использования и обновления в управлении и учреждениях образования. 2.Общими принципами работы с резервом являются: подбор кандидатов в состав резерва по их деловым и личностным качествам, готовности к управленческой деятельности в современных условиях; соблюдение возрастного ценза и профессионально-квалификационного уровня кандидатов на выдвижение; гласность работы с резервом. 3.Формирование резерва в управлении и учреждениях образования является обязанностью руководителя. Глава 2 СТРУКТУРА И СОСТАВ РЕЗЕРВА 4.Структура резерва определяется в соответствии с кадровым реестром управления образования ( Приказ от 11 февраля 2004 г. № 29) руководящие должности,включенные в кадровый реестр согласно приложения к приказу “ Перечень должностей, включаемых в кадровый реестр управления образования Сморгонского райисполкома,которые назначаются и освобождаются начальником управления образования. В случае необходимости может формироваться специальная группа резерва. 5.На основании кадрового реестра формируется перечень должностей, для замещения которых создается резерв на каждый учебный год(оперативно руков.),утверждаемый начальником управления образования. 6.В состав резерва включаются лица, отвечающие установленным законодательством Республики Беларусь критериям и рекомендованные конкурсной комиссией, в том числе: работники учреждений образования, централизованной бухгалтерии, других служб и организаций,имеющих педагогическую специальность; государственные служащие,уволенные в результате ликвидации государсатвенного органа ( организации),сокращение численности работ- ников или штата; лица, состоящие в перспективном кадровом резерве. Глава 3 ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДБОРА КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ. УТВЕРЖДЕНИЕ РЕЗЕРВА 7.Организация работы по подбору кандидатов в резерв включает: планирование работы управления образования по подбору кандидатов в резерв; определение соответствия деловых и личностных качеств лиц,рассматриваемых на выдвижение в резерв,установленным требованиям; оценку результатов рассмотрения кандидатов на соответствующие должности и принятие решения о возможности включения в резерв. 8.Предложения по кандидатам в резерв управления образования вносятся в кадровую службу руководителями учреждений образования и их кураторами,которые предоставляют характеристику,раскрывающую деловые и моральные качества кандидатов. 9.Кадровая служба представляет в конкурсную комиссию по формированию резерва анкетные данные на кандидата в резерв,копии документов об их образовании,переподготовке, повышении квалифи-кации,характеристику, раскрывающую деловые и моральные качества кандидатов. 10.Конкурсная комиссия по формированию резерва руководящих кадров в установленном законодательством Республики Беларусь порядке осуществляют отбор кандидатов для включения их в состав резерва управления образования. 11.Персональный состав резерва утверждается начальником управления образования. 12.Методы подбора кандидатов в резерв,порядок учета резерва : резерв кадров создается на 1 сентября каждого календарного года; кандидаты в резерв подбираются методом анкетирования,собеседо-вания,проведения тестов,в ходе комплексного и тематического изучения работы того или иного учреждения образования в ходе учебного года; создается личное дело резервиста,включающее в себя следующие документы: решение конкурсной комиссии о зачислении в резерв; справка-объективка; копии документов об образовании,переподготовке и повышении квалификации; служебная характеристика. Глава 4 ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ,ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ РЕЗЕРВА 13.Основными формами подготовки резерва являются: профессиональное обучени е в учреждениях образования( подго-товка,переподготовка и повышение квалификации); обучение по индивидуальным планам; семинары; стажировка. 14.Подготовка,переподготовка и повышение квалификации резерва осуществляется в Академии управления при Президенте Республики Беларусь,других типовых учреждениях Республики Беларусь. 15.Подготовка лиц,входящих в специальные группы резерва,осуществляется в Академии управления при Президенте Республики Беларусь в рамках повышения кваификации по специально разработанной многопрофильной программе. 16.Лица,состоящие в резерве, при прочих равных условиях с другими претендентами на соответствующую должность пользуются преимущественным правом на занятие этой руководящей должности. 17.Кадровая служба управления образования при наличии вакантных должностей в управлении образования вносит предложение начальнику о назначении на эти должности лиц из числа состоящих в резерве. 18.Кадровая служба управления образования ежегодно в 1У квартале анализирует состояние резерва и вносит предложения по его обновлению. 19.Обновление резерва осуществляется в порядке,предусмотренном при его формировании. 20.Исключение из резерва,сформированного для занятия государ-ственных должностей,производится по основаниям,предусмотренным законодательством о государственной службе. В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются: привлечение лица,состоящего в резерве, к дисциплинарной ответственности; неудовлетворительные результаты работы на занимаемой должности,а также в возглавляемом им коллективе; недостаточная работа по пвышению своего профессионально-квалификационного уровня; состояние здоровья,возраст; увольнение,служебное перемещение и другие обстоятельства,исключающие возможность нахождения в резерве. УТВЕРЖДЕНО Приказ начальника управления образования Сморгонского райисполкома от____________2005 №____ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государст-венных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 “ О работе с руководящими кадрами в системе государственных и иных государственных организаций и примерного Положения по конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров ( постановле- ние СМ РБ от 20 октября 2004 г.). 2.Настоящее Положение определяет порядок создания и работы конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров ( далее-конкурсная комиссия) управления образования райисполкома. 3.Основная задача конкурсной комиссии- отбор кандидатов, способных по своим деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей. Глава 2 ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ 4.Конкурсная комиссия создается в управлении образования приказом начальника управления образования райисполкома. 5.В состав конкурсной комиссии включаются работники аппарата управления образования,информационно-методического центра, высококвалифицированные специалисты,научные работники.Численный состав конкурсной комиссии должен быть не менее пяти человек.Состав конкурсной комиссии обновляется по мере необходимости.Члены конкурсной комиссии несут ответственность за объективность принятого решения и конфиденциальность информации. 6.Председателем конкурсной комиссии назначается заместитель начальника управления образования райисполкома, а заместителем председателя – главный специалист управления образования райисполко-ма,руководитель кадровой службы. и делопроизводства управления образования. 7.Работу конкурсной комиссии обеспечивает кадровая служба и делопроизводства управления образования. Глава 3 ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ 8.Заседания конкурсной комисси проводятся по мере необходимости обновления резерва руководящих кадров ( далее –резерв).Периодичность определяется начальником управления образования по представлению руководителя кадровой службы. 9.Заседание конкурсной комисси проводится при наличии не менее двух третей ее состава. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосова-нием и оформляется протоколом,который подпис ывается председателем и присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии.Решение считается принятым,если за него проголосовало не менее половины присутствующих на заседании членов комиссии.В случае равенства голо-сов принятым считается решение,за которое проголосовал председатель. 10.Для зачисления в резерв в конкурсную комиссию на каждого кандидата кадровой службой управления образования представляются: справка-объективка; копии документов об образовании,переподготовке и повышении квалификации,заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы; характеристика с места работы. 11.Конкурсная комиссия : рассматривает представленные на кандидата в резерв материалы; проводит собеседование с кандидатом для выявления деловых и личностных качеств,уровня знаний и навыков кандидата. 12.Конкурсная комиссия при отборе кандидатов для зачисления в резерв руководствуется следующими критериями: результатами практической деятельности кандидата на занимаемой должности; деловыми и личностными качествами кандидата и его способностям к предстоящей работе,потенциальными возможностями; результатами тестирования и последней аттестации кандидата; отзывами лиц,непосредственно работающих с кандидатом; возрастом кандидата и состоянием его здоровья. 13.После всестороннего изучения кандидата для зачисления в резерв конкурсная комиссия принимает решение: рекомендуется для зачисления в резерв ( с указанием конкретной руководящей должности); рекомендуется для зачисления в сециальную группу резерва; не соответствует требованиям,предъявляемым к должности,для занятия которой он может быть зачислен в резерв. 14.Решение конкурсной комиссии,оформление в виде протокола заседания, с документами,представленными в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения,передаются в десятидневный срок в кадровую службу управления образования. 15.На основании имеющегося решения конкурсной комиссии, а также заключения кадровой службы начальник управления образования принимает решение о зачислении кандидата в резерв. |